近年来，安溪法院坚持司法为民、为民司法，以“建”为基，不断创新工作机制载体，有效提升审判质效和队伍素能，推动法院各项工作开创新的佳绩。
一是建好学习交流机制。积极运用“互联网+”思维开展思想政治工作，建好公众号、微信群、内网、微博等自媒体，广泛宣传刊载先进事迹、好人好事，开展读书荐书、分享学习心得等活动，大力宣传新思想，传播正能量，提高思想政治工作的时效性和针对性。
二是建好指导帮带机制。实施“院领导驻庭”工作制度，推行“1214”工作法，即每名班子成员固定挂钩1个基层法庭，每周与法庭联络2次以上，出席庭务会，开展谈心活动，协调解决困难，每周驻庭1天以上，组织党课教育、疑难案件研讨和业务学习，及时解决法庭干警工作生活中的实际困难和问题，实现对法庭工作的精准指导和对年青干警的精准帮带。
三是建好动态分析机制。建立“干警思想动态月分析”和“意识形态季判研”制度，掌握干警思想动态，及时发现和解决存在的倾向性问题和合理诉求，落实“一对一”谈心谈话制度，消除思想隐患和不合理诉求。
